房产中介店长如何做好门店管理？

　   随着房地产行业的不断发展，大大小小的中介店遍地开花，行业竞争也相当激烈。运营的核心是团队管理。已建立的体系可以得到尊重，并在适当的地方得到实施。只有做好全店的管理，才能使业绩蒸蒸日上。

　　1.人才招聘

　　高素质的经纪人团队是该店的核心竞争力。挖掘和培养新人的重任自然落在店长的肩上。招聘人员要有明确的标准，这样才能在合适的时间把合适的人安排在合适的岗位上。

　　2.员工培训

　　对于新手来说，他们不太了解房地产知识和业务流程。员工培训可以帮助经纪人更快地适应环境和新工作，更快地进入角色，提高工作绩效。

　　3.树立良好的店铺形象

　　门店是经纪人进行商业谈判和品牌展示的重要场所。门店形象对门店运营非常重要。整洁大方的办公环境，大方得体的衣着和仪表，以及员工热情的服务态度，不仅能吸引顾客驻足，还能展现员工愉悦的精神面貌。创造良好的工作环境。

　　4.制定合理、公正的规章制度

　　没有规则，店长可以根据店面的需要制定切实可行的规章制度。一方面，经纪人可以通过规章制度明确自己的责任，约束自己的行为，另一方面，他们可以帮助管理者有效地管理员工。

　　5.建立合理公平的薪酬体系和晋升制度

　　房地产中介行业一直是一个人员流动性很强的行业。要改变这种状况，房地产代理公司应制定合理明确的薪酬体系，坚持以业绩为本的英雄理论，为员工提供有吸引力的晋升机会和福利待遇，明确奖惩，有效激励，增强员工对公司的归属感，降低员工的离职率。

　　在互联网不断变化的大潮中，房地产中介要想在中介行业站稳脚跟，仅仅关注线下运营是不够的。在互联网时代，他们可以使用门店管理软件实现企业信息化办公，提高管理效率，全面提高工作效率，提高员工的工作积极性。友数连锁门店管理软件有助于门店的高效管理。