企业如何利用合伙人模式方案激励员工?

　　很多企业都会说自己缺人，其实企业缺的不是人而是合适的人。那么如何将员工转变成为合适的人呢?就需要企业采取激励方式来提高员工的积极性!今天我们一起来看看，企业如何利用合伙人模式方案激励员工?怎么建立自己的团队合伙人系统!

　　企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，员工是最重要的基石。接下来我们就一起来看看合伙人模式有哪些，企业如何用合伙人模式方案激励员工。

　　一、合伙人模式有哪些

　　目前的合伙人模式主要有分红模式、门店加盟模式和N+3团队分销模式，不同的模式适合不同的平台。

　　1、分红模式

　　在传统的激励体系中，薪资构成主要是工资+提成+奖金+福利。分红模式不一样的地方就是在这个薪酬体系下增加利润分红。比如：每月确定业绩标准，超过业绩标准的增量利润按比例分红，然后管理人员根据岗位的贡献值对分红部分进行二次分配。

　　2、 门店加盟模式

　　门店加盟模式主要是为优秀的员工提供发展空间，成为门店的店长，门店亏本不需店长补贴，门店盈利却可以享受利润分成。门店加盟模式可以最大限度发挥店长的的积极性。

　　3、N+3团队分销模式

　　N+3的团队分销模式是新兴的一个合伙人模式。传统的合伙人分销模式，发展下线只能到达三个层级，所以也只能进行三个层级的利润分配。但是N+3团队分销模式可以不限层级发展下线，享受团队内所有订单的佣金抽成，团队壮大之后还可以申请成为区域合伙人，同样享受区域内所有订单抽成，能够大大的提高员工积极性!

　　二、企业如何用合伙人模式方案激励员工

　　分红模式和门店加盟模式都比较适合传统企业，企业可以根据自己的情况来合理设置合伙人模式方案。

　　N+3团队分销模式则可以做到透明公开，融入现代化的商城管理之中，成为团队合伙人系统!它不仅能抽取所有下级的销售提成，根据团队整体业绩情况获得额外奖励，还支持全球股东分红，按照每段时间内总销售额，平台按比例抽取分红，均分至所有股东或分销员，实现与商城系统的完美运用，将帮助企业做到透明科学的管理。

　　这里以HiShop旗下的移动云商城系统为例，企业可以设定相应的进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制、退出机制，而且还可以利用工具一键生成海报分享产品，通过朋友圈等渠道传播出去，自动发展客户等...最重要的是，它能帮助企业脱离多第三方平台依赖，打造自有电商销售平台，从系统层面上为企业运营提供技术支持!

　　不同的企业有不同的特征，选择哪种模式设置合伙人模式方案还需要企业自己斟酌，如果还想了解更多移动云商城团队合伙人系统的信息，欢迎咨询官网客服哦!

　　申明：海商HiShop网站原创文章，未经授权严禁转载及使用，发布时间：2019-12-05 09:36:34