链动2+1奖金制度详解

　　导读

　　链动2+1模式是一种新型的电商营销策略，通过用户推荐和奖励机制来实现产品销售和团队扩展。其奖金制度是该模式成功的核心，理解这些制度可以帮助参与者更好地利用这个模式来获得收益。本文将详细介绍链动2+1模式中的各类奖金制度，并通过实际例子进行说明，让大家更清楚地了解这个模式的具体运作方式。

　　链动2+1奖金制度详解

　　链动2+1模式的奖金制度主要包括以下几个部分：直推奖励、间推奖励、团队收益、帮扶基金、见点奖和平级奖。每种奖励机制都有其独特的设计和运作方式，以下是详细介绍。

　　1. 直推奖励

　　直推奖励是指用户直接推荐新用户购买产品礼包时所获得的奖励。这是链动2+1模式中最基础的奖励机制。

　　机制：

　　当代理推荐一个新用户购买指定的产品礼包(如500元礼包)，推荐人(代理)会立即获得一笔奖金。

　　例如，每推荐一个新用户，推荐人可以获得100元的奖励。

　　例子：

　　小明是代理，他推荐了小红购买500元的产品礼包。小红成功购买后，小明获得100元的直推奖励。

　　2. 间推奖励

　　间推奖励是指下级用户(即被推荐的用户)推荐其他新用户时，上级用户(即最初的推荐人)所获得的奖励。

　　机制：

　　当下级用户推荐新用户购买产品礼包时，最初推荐人也能获得一笔奖金。

　　例如，新用户推荐的用户购买产品礼包，最初推荐人可以再获得200元的奖励。

　　例子：

　　小明推荐了小红，小红成为代理后又推荐了小丽。小丽购买了500元的产品礼包，小明因此获得200元的间推奖励。

　　3. 团队收益

　　团队收益是指作为老板，用户从整个团队的发展中所获得的收益。这种奖励机制旨在鼓励用户不断扩展自己的团队。

　　机制：

　　当用户升级为老板后，可以从团队成员的推荐和销售中获得额外的奖励。

　　例如，老板可以从下级代理的间推中获得奖励，还可以从团队整体销售业绩中获得分成。

　　例子：

　　小明升级为老板后，他的团队中有小红和小丽。小红和小丽各自推荐了两个人并升级为老板，小明不仅获得了直推和间推奖励，还可以从团队的整体业绩中获得收益。

　　4. 帮扶基金

　　帮扶基金是一种用于防止用户通过创建小号等方式获取不正当收益的机制，同时也帮助新用户更快地成长。

　　机制：

　　当用户成为老板后，会冻结其部分提成(如30%)作为帮扶基金。

　　要解冻这些资金，用户需要完成特定任务，例如帮助前两位推荐的用户成为老板，并发展一定数量的订单。

　　例子：

　　小明成为老板后，其提成的30%被冻结。为了解冻这部分资金，小明需要帮助小红和小丽也升级为老板，并确保她们的团队发展了10个订单。

　　5. 见点奖

　　见点奖是指老板在团队中每增加一个新成员时所获得的奖励。这种奖励机制有助于激励老板积极发展团队。

　　机制：

　　每当团队中增加一个新成员，老板就可以获得一定金额的见点奖。

　　例如，每增加一个新成员，老板可以获得200元的见点奖。

　　例子：

　　小明作为老板，他的团队中新增了小红和小丽，每增加一个新成员，小明获得200元的见点奖，总共400元。

　　6. 平级奖

　　平级奖是指当下级用户也升级为老板时，上级老板所获得的奖励。这种机制旨在激励用户帮助团队成员成长。

　　机制：

　　当下级用户升级为老板，上级老板可以获得下级用户所有收益的一定比例(如10%)。

　　例如，下级用户获得了2000元的收益，上级老板可以获得200元的平级奖。

　　例子：

　　小明是老板，他的下级小红也升级为老板。小红获得了2000元的收益，小明因此获得200元的平级奖。

　　实际操作示例

　　为了更好地理解这些奖金制度，以下是一个完整的操作示例：

　　小明购买了500元的产品礼包，成为代理。

　　小明推荐了小红和小丽购买产品礼包，各获得100元的直推奖励，总共200元。

　　小明成功推荐两人后，升级为老板。

　　小红和小丽各自推荐了两个人并升级为老板，小明获得间推奖励400元(每个间推200元)。

　　小明的团队中新增了4个新成员，他获得见点奖800元(每个见点200元)。

　　小红和小丽升级为老板后，各自获得了2000元的收益，小明因此获得平级奖400元(每个平级奖200元)。

　　小明的部分提成被冻结，为解冻这部分资金，他帮助小红和小丽也升级为老板，并确保她们的团队发展了10个订单。

　　总结

　　链动2+1模式的奖金制度通过直推奖励、间推奖励、团队收益、帮扶基金、见点奖和平级奖等多种机制，激励用户不断推荐新用户并发展团队。这种模式不仅能快速扩展用户群，还能提高用户的积极性和参与度。希望本文的详细介绍能帮助大家更好地理解链动2+1模式，并在实际操作中取得成功。