万达电商招聘CEO 年薪800万花落谁家

万达电商800万招聘CEO

　　高达800万的年薪招聘电商CEO让万达又火了，继昨夜万达电商CEO董策离职一事曝光后，今日，一则疑似万达电商招聘CEO的启示被传出，万达第三任电商CEO花落谁家成热点。

　　根据万达电商CEO招聘启示上所标注的信息，其电商团队的规模大致在600人左右，万达电商CEO将挂上万达副总裁级别的头衔，同时承诺将为新任CEO开出不低于800万元的年薪(含税)，单从薪酬上看，远比之前业界传闻的200万年薪更为诱人。

　　从招聘启示上可见，万达电商隶属于万达商业地产集团，因此，CEO要向万达商业地产集团执行总裁汇报。而查看大连万达商业地产股份有限公司官网显示，万达商业地产集团的执行总裁名为曲德君。

　　有趣的是，万达电商似乎对CEO的年龄有一定限制和要求，不得小于38岁，且必须是本科以上学历的华人男性。

　　据了解，万达电商CEO董策离职的消息已经确认。而有消息人士称，在此之前，万达电商就已经在行业内撒网招募新的电商负责人。

　　董策之前，万达电商曾聘请曾任Google总部电子商务技术部经理、阿里巴巴国际交易技术资深总监龚义涛加盟，并出任首位CEO，但执行半年之后，就宣告“下课”。

　　事后，龚义涛在回忆万达电商的经历时曾坦言，传统企业层层汇报、等级森严的企业管理文化，与互联网企业“用户第一”和“快速试错”的核心相悖。

　　“万达，通常先是用PPT的模式向领导请示汇报，所有的事情都需要领导批准才能做。我刚进万达的时候，开了好几次会议之后，才有人好意提醒我：‘领导不问，你不要发言。’我们互联网企业出身的人没有这个习惯，我们的思维是发散型——想到哪里就说到哪里。而公司的管理上，互联网企业是扁平化的管理方式，极少有类似行政命令的情况。”龚义涛指出。

　　龚义涛认为，互联网思维的核心就是用户第一和快速试错，“企业就要敢于让团队犯错误，给团队足够的资源和时间犯错误。试错精神的本质是让团队做微决策、日常决策，而不是老板自上而下地做决策，因为一线团队最贴近用户”。

　　值得注意的是，接替龚义涛出任第二任CEO的董策，则被媒体和业内人士指摘，称其做的一手好PPT，却在业务推进和系统开放方面迟迟没有进展。

　　据传，上周六董策安排了自己可信赖的人负责向万达的集团高管演示，但万达的集团领导自己带了高管分头走访了相关客户，得到的实际情况和董策说的有出入。万达集团领导因此对董策非常生气，紧接着6月3日董策就对内发了离职信出局。

　　对于万达电商招聘CEO这个消息，之前有业内人士形容，“什么人做万达电商的掌舵者，都意气风发的进去，灰头土脸的出来”。不知道未来上任的万达电商CEO能否扭转乾坤，带领万达电商打开新的局面。

万达电商招聘CEO启示

　　更多电商资讯内容请参看：http://www.hishop.com.cn/ecschool/kdzx/