合伙人股权如何分配?重点在哪?

　　初期创业公司的股权分派设计方案关键牵涉到2个实质难题：

　　一个是怎样运用一个有效的股权构造确保创始人对公司的控制能力，另一个是根据股权分派协助公司获得大量资源，包含寻找有整体实力的合伙人和投资人。

　　1股权分派标准尽快落地式

　　很多创业公司非常容易出现的一个难题是在自主创业初期大家一起低头一起拼，不容易考虑到分别占是多少股份和怎么获得这种股权，由于这个时候公司的股权便是一张空白支票。直到公司的前景愈来愈清楚、公司里能够见到的使用价值越来越大时，初期的创办组员会愈来愈关注自身可以获得到的股份占比，而假如在这个时候再去探讨股权怎么分，非常容易造成分配方式不考虑任何人的预估，造成精英团队出现问题，从而危害公司的发展趋势。

　　2股权分配原则

　　一般状况下，参加公司持股的人关键包含公司合伙人(创始人和协同创始人)、职工与外界咨询顾问、投资方。在自主创业初期开展股权总体设计时的情况下，要确保那样的股权总体设计可以便捷中后期股权融资、中后期引进人才和鼓励。

　　当有投资组织提前准备进到后，投资方一般会规定创始人精英团队在投资进到以前在公司的股权占比中预埋出一部分股份做为期权池，为后进到公司的职工和公司的股权激励方案预埋，以防中后期稀释液投资人的股份。这些做为股权池预埋的股份一般由创始人代持。

　　而在投资进去以前，初始的自主创业公司股东在分派股权时，还可以先依据一定环节内公司的融资方案，先预埋出一部分股份放进股权池用以事后股权融资，此外预埋一部分股份放进股权池用以不断引进人才和开展团队激励。初始自主创业公司股东依照商谈的占比分派剩余的股份，股权池的股份由创始人代持。

　　3合伙人股权代持

　　一些创业公司在初期开展工商登记的时候会采用合伙人股权代持的方法，即由一部分公司股东代持别的公司股东的股份开展工商登记，来降低初创企业因关键精英团队辞职而导致的经常股权变更，直到精英团队平稳后再给。

　　4股权关联

　　创业公司股权真正的使用价值是全部合伙人与公司长期性关联，根据长期性服务项目公司去挣取股权，就是，股权依照创办精英团队组员在公司工作中的年限，逐渐兑现。大道理非常简单，创业公司是大家做出去的，如果你到一个时间点终止为公司服务项目时，不应该再次享有别的合伙人接下去造就的使用价值。

　　股份绑按时最好4到5年，所有人都务必在公司做够至少一年才可拥有股份(包含创始人)，随后逐渐兑现一定占比的股份。沒有“股份关联”条文，你派股份给所有人全是不可靠的!