2019云集奖金制度,云集微店最新奖金制度

最近关于云集微商城的制度以及模式都议论纷纷，很多人对云集的奖金制度不是很了解，很多都认为是一种传销，下面小编就来具体来为大家介绍2019最新的云集奖金制度。

　　云集奖金制度是一种三级分销模式，关于云集的奖金制度是分层级规定，比如按照店主，经理等不同等级进行规定。

　　一、 店主

　　1、成为店主条件：

　　向云集老店主索要注册开店礼包链接，花398元购买一套云集大礼包即可成为店主。

　　2、成为店主收益：

　　(1)对外销售：用业余的零星时间分享店铺商品图片给朋友，朋友感兴趣购买后可获得5%—40%不等的提成。

　　(2)每天都有特卖正品，月中“石榴节促销”、月末“月末大促”，日常销售阶梯奖励，促销节奖励，在自用的过程中省钱。

　　(3)若有朋友感兴趣，通过你的推荐码成为店主，云集平台建立100云币(1云币=1元人民币)可在云集上任意购买商品或转送朋友购买。

　　二、 销售经理

　　1、成为店主条件：

　　1、竞聘前3个月销售额累计达到8000元;

　　2、过去24个月团队总人数累计达到91人，团队累计销售额达到8.4万元;

　　3、参加云集系统管理知识考核通过。

　　2、成为店主收益：

　　1、每月收益：销售产品获得5%—40%不等的提成。

　　2、服务管理费：按照旗下店主销售利润总额提成25%，不包含已育成销售经理社群)

　　3、雏鹰奖励：帮助社群新进店主累计30日内完成500元销售额，可获得200元每人奖励。

　　4、特别奖励：由于服务管理费不包含育成销售经理社群，但若此社群月销售额超过3万元，直接推荐人获得500元/社群的辅导底薪，按月发放。

　　三、 服务经理

　　1、成为店主条件：

　　1、过去36个月团队总人数累计达到904人，团队累计销售额达到84万元;

　　2、参加云集系统管理知识考核通过;

　　3、与云集签署正式合同

　　2、成为店主收益：

　　1、每月收益：个人零售利润，分享产品获得5%—40%不等的提成。

　　2、服务管理费：按照旗下店主销售利润总额提成15%，不包含已育成服务经理社群。

　　3、雏鹰奖励：帮助社群新进店主累计30日内完成500元销售额，可获得200元每人奖励。

　　4、特别奖励：由于服务管理费不包含育成服务经理社群，但若此社群月销售额超过30万元，直接推荐人获得3000元/社群的辅导底薪，按月发放。

　　5、育成服务经理：除了以上收益外，若旗下育成三个服务经理，获得一次供应商的特权(需云集供应链审查通过)，可获得云集期权。

　　云集奖金制度的不足和优势

　　关于云集的奖金制度，每层等级都设置不一样的关系，根据分销商品来进行分成，但是一家门店要多个分销商，店主对其分销商的管理，就会存在一些漏洞，甚至也会被打以传销的名头。

　　销客多微商城分销系统，可以对店主所经营的分销商城进行全面的数据统计，针对分销订单，分销商销售排行榜，进行多维度数据分析，对于店主来说，可以根据分销商的销售额进行手动调动奖金。这是云集微商城不能满足的。

　　如果说到这里，你还对云集奖金制度不明确，你可以与销客多微商城分销进行了解，或者免费体验我们的后台操作，我们将为你来解答。