商城类电商软件及服务提供商--HiShop海商,欢迎您!

注册有礼

HiShop > Hi新零售 > 新零售解读 > 如何提高生鲜行业绩效考核效率?

如何提高生鲜行业绩效考核效率?

日期:2020-11-04 16:07:42阅读量:
导读:由于在疫情的影响下,生鲜行业在新零售模式的推动下,融入了人们日常的生活。而为了规划生鲜行业的运营服务,做好生鲜门店管理是重要基础。而对此绩效考核是对员工的主要目的

  由于在疫情的影响下,生鲜行业在新零售模式的推动下,融入了人们日常的生活。而为了规划生鲜行业的运营服务,做好生鲜门店管理是重要基础。而对此绩效考核是对员工的主要目的。那么那么如何提高生鲜行业绩效考核效率呢?下面就由小编为大家分析吧。

  如何提高生鲜行业绩效考核效率?

  1、激发员工主动性

  商场生鲜绩效考核计划方案的制定,是为了更好地激起员工的工作主动性。假如考核制度不合理,员工就不满意,实际效果就不容易好,进而深陷一种无限循环。因而,商场生鲜绩效考核计划方案的制定,一定要考虑到多种要素,征询各个方面建议。仅有员工觉得考核机制好,有工作中的主动性,才算是最好是的。

如何提高生鲜行业绩效考核效率?

  2、确立工作岗位职责

  生鲜超市必须必须很多员工,开展生鲜的购置环节、存储环节、快递分拣环节、装包环节、运送派送环节等工作中,仅有这种员工都搞好做好本职工作,商场依据员工的分别岗位职责,制定相对的绩效考核总体目标,生鲜超市才可以更强的运行,那样考核机制才更有目的性。

  3、个性化店铺管理

  商场生鲜绩效考核计划方案的制定,要重视开展人性化服务。尽管生鲜超市有不一样的职位考核标准,考评上也存有差别,可是终归要与岗位工作职责相一致。必须留意考核机制要具备形式多样,工作职责的不一样,工作中考核标准上就需要有所区别。

  以上就是有关如何提高生鲜门店员工绩效的内容,需要商家从多个方面以及角度进行调整绩效考核任务。只要管理好员工,才能提高门店运营效益。以上就是小编的全部分享。

HiShop友数专注零售数字化服务 专业为连锁店提供新零售解决方案,助力连锁企业门店网店一体化经营

立即联系我们

将有专人为你做模式讲解、功能演示、专业答疑等

最新文章
热门文章
新零售关键词
亮点推荐 更多>
  • 门店数字化经营
    统筹管理
    数据同步
    赋能提效
  • 智慧导购赋能
    代客下单
    导购种草
    收银开单
  • 门店营销数字化
    拼团砍价
    分销裂变
    会员储值
  • 私域增长布局
    社群运营
    SOP管理
    会员分层
客户案例 更多>
  • 广州酒家线上线下全网全渠道数据同步
  • 美心西饼通过“新零售”重构“人货场”
  • 老板电器B2C+O2O的智能家居平台
  • 爱欢洗以服务驱动洗护业务增值
无法在这个位置找到: footer_yoshu.htm 无法在这个位置找到: xinlingshou/callb_bot_yoshu.htm 无法在这个位置找到: xinlingshou/pop_yoshu.htm