企业福利平台系统是如今重要的员工福利管理能力之一，通过以积分的形式，让员工参与活动领取积分等方式，提高员工对公司的文化认同和效率。以下是企业福利平台系统的优势:

1. 控制企业福利成本，提高福利效用。

2. 改进福利项目的流程管理，提高管理效率。

3. 充分利用福利，提高员工满意度。

4. 塑造良好的企业形象，激励员工，吸引人才。

5. 符合规定的账户的分立应按照预算合理分配。

6. 灵活的平台额度系统灵活，实现企业发放/回收，员工自由转移。

为什么企业需要开发福利平台系统呢？主要有以下几个方面:

1. 企业积分制度的定义

   积分对员工有积极的刺激作用，而完整的积分获取和消耗链可以提高员工与企业的互动频率，增强用户忠诚度。

2. 客户粘度

   公司积分商城大的作用就是提高员工的粘度，所以在积分网上商城的开发中一定要围绕着这一点展开。例如，通过邀请朋友获得积分，完成任务获得积分，分享不同员工之间的积分，引入社交游戏，提高活动整体的可玩性和传播性，在提高员工粘度的同时提高员工之间的默契。

3. 健全规则

   在开发企业积分网上商城时，应设置相应的功能和规则，包括：积分统计，积分兑换商品，防止积分盗刷等。积分统计规则让员工在计算点数时做到心中有数，点数兑换商品规则体现了平台平公开，防盗规则保证了积分商城的正常稳定运营。

如何搭建一套详细员工福利积分体系呢？主要分为以下三个方面：

1. 福利积分

   可通过发放积分奖励，员工应用积分换购令人满意节日礼品，企业省掉耗时费力的礼物选择环节。此外，在员工完婚、产子等关键时刻，立即地发放积分奖励，员工也可以感受到企业不一样的关爱温暖。

2. 认可积分

   在员工认真完成领导者时，发放积分奖励，能合理提高员工的主动性，在员工新员工入职转正定级、岗位升职、为企业造就高回报、为企业明确提出有效提议这些，发放适合的积分奖励。