同程生活如何招募社区团长？

　　定位团长人选

　　在招募团长时一定要先定位到团长人选，分析最佳的团长人选。同程生活作为社区团购平台，招募团长需要时间充足、人员关系网密切的为佳。因此，在招募团长时，可以优先考虑宝妈、便利店老板和快递站的老板这一类人。

　　准备相应的宣传物资

　　定位到团长的人选好，就要开始准备相应的宣传物资，准备好合适的文案。在进行文案撰写时，要简洁清晰，通俗易懂，文案要带有一定的感染力，容易煽动情绪。在具有吸引力的问题上，着重突出，促进招聘实现。

　　线上线下多渠道投放

　　酒香也怕巷子深!在文案和宣传物资准备好后，要进行线上线下的多渠道投放，确保更多人能够看到招聘令，让更多的人对同程生活的团长一职感兴趣。这样，在招募过程中更占据主导权，确保有一定的可挑选性。

　　团长管理培训

　　在招聘完团长后，还需要进行团长的管理和培训。主要包括以下几个方面：

　　打造团长个人IP

　　团长的形象关乎同程生活的形象，所以，招募完团长后，要全力打造团长个人IP，不断输入积极、正能量的形象，加大客户的信任感，同时传达平台的理念和价值观。打造团长个人IP，不仅能推动团长的个人商业价值和知名度，同时也有利于平台的宣传，是一个双赢的结果。

　　团长的运营培训

　　招募团长后，要给团长进行一系列的社区社群的运营培训，加强他们的技能，激励他们不断成长。在运营的整个过程中，需要给团长提供相应的人员支持和产品物资方面的支持，提供给团长平台的理念，加强团长的归属感和凝聚力。

　　制定相应的奖惩制度

　　同程生活应该要给团长制定好相应的奖惩制度，实现差异化管理，激励团长努力提高业绩。尤其是在前期，要更多奖励机制，并且及时落实，让团长尝到甜处，才能够更好、更积极的工作。

　　及时进行团长关怀

　　同程平台如果要更好的维系团长，减少团长流失率，就必须要及时进行团长关怀，比如逢年过节，给团长送一些东西作为节日奖励。让团长感受到平台的关心，增强团长的归属感。